成長を続ける強い組織 ＝ 目的•目標 x 推進力（個の力）x仕組み（関係性）
バブルの崩壊とともに、右肩上がりの高度経済成長の時代に作られた画一された価値観がガラガラと崩れ去りました。
もはや豊かさを目指し「いつかはマンション、いつかはクラウン」を目指しモーレツに働く人は稀有な存在です。
価値観が多様化し“お客様から選ばれ続ける”ことは本当に難しくなっています。
SNSなど消費者・購買者が圧倒的に強い時代。口コミで一瞬にしてブームが生まれ、ブランドが失墜する時代。
一つ一つの顧客接点の重要性はますます増すばかりです。
一方で、少子高齢化を迎え、女性活用、高齢者の再雇用、外国人労働者の活用など、人のマネジメントはいよいよ難しくなっていきます。
そんな時代に、お客様から選ばれ続ける企業であるためには、私たちは「目的•目標」と「推進力（個の力）」と「仕組み（関係性）」が大切だと考えています。
”強いチームを作るすごいメネジメント”とは、
心理学に基づくシンプルな人の行動原理を活用して、
”現場実践コミュニケーション”と”定期ミーティング”を通して、
「仕事が楽しい！」とメンバーが自走し目標を達成する組織を作るメソッドです。
弊社では、以下の手順に従って「仕事が楽しい！」とメンバーが自走する組織を作るコンサルティングを行っています。
自走する強い組織の空気を作る３STEP
弊社で提供するサービス
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研 修
講演・執筆
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